HR的焦虑谁人能懂？深夜总结的高效面试心得，泣血之作!

千金易得，一将难求。HR如何擦亮双眼，看清人才和废柴？几条深刻心得，让你看穿一切！

专业层面：

1、专业能力：过往经验、工作内容有哪些，对相关岗位的存在价值有何理解（例如：如何理解运营？用户运营及对应价值？），如何解决某个棘手的问题（如某个场景下，客户很刁钻，如何合理处理、应对）；
2、行业认知度：是否了解行业的主流企业、品牌、模式、产品有一定的了解、理解，能够说出一两个个人观点；
3、职业规划：是否经常更换方向，是否进行过深度思考、理性规划，是否清楚自己的优劣势，并做出适合的选择；
4、岗位了解程度：是否了解JD中的工作内容、工作要求，有没有什么问题需要沟通、解决；
5、过往工作成果：是否有成功案例，具体是怎么落地的（可以考察细节、数据），哪里可以看到（佐证）；
6、思维能力：通过沟通过程，考察人才是否有较好的逻辑思维，对问答互动有一定的因果逻辑，表达思路是否清晰；
7、学习能力：学习的方式、信息获取渠道、方式、自我成长的意识与意愿；
8、学历与学习情况：根据简历大概问下学习模式（全日制统招，还是自考或其它）

态度层面（或价值观）层面：

1、积极还是消极：可以通过表达过程考察，对老东家是抱怨居多，还是建设性意见更多；
2、独立还是依赖：考察与主管的沟通过程，例如，遇到问题的解决思路、流程、方法等；
3、勤奋还是懒散：根据过往工作内容，适当表达工作要求及挑战，试探对方的反馈，是否乐意拼命工作；
4、目标感：通过简历的内容与沟通，考察人才是否对数据敏感，对结果导向的接受程度（是交待过程，还是表达结果？）；
5、品德：诚实正直，还是华而不实（通过找一些简历的问题，看对方的解释是否合理）；
6、沟通能力：是否善于倾听，思维开放，不拘一格，还是思维狭窄，听不进别人的意见（可以提稍微尖锐的问题，考察反馈）；
7、社交关系：侧面询问与同事相处、领导相处的情况；
8、性格特征：通过沟通表达、询问业余爱好等考察情绪控制能力、个性特点。

互动及其它：询问是否还有什么疑问，或者想知道更多的，并进行一一解答。