MBTI职业性格测试最新版为什么那么准？揭开MBTI人格测试的奥秘！

大学时有一个叱咤风云的学长，成绩优异，并担任学生会主席，能力大家有目共睹。

毕业后通过一位导师，成功进入一家律师事务所工作。原本我们都很羡慕他，但没想到一年后再见，他完全没了大学时的意气风发。

原来这份工作对他来说特别枯燥，每天的信息整理，让他担忧出错，因为紧张效率低下，毫无成就感，就连新来的同事都比他晋升快。

其实，是他不适合这种流程化繁复的工作体系，做与自己性格不符的工作，只会消耗他的青春，磨损他的自信。

知乎上曾有个提问——你有什么道理后悔没有早点知道？

一位答主的回答获得了19W赞，他分享了几个身边人的故事：

朋友小A，家世显赫，毕业后接手家族生意。

朋友小B，常青藤高材生，毕业后去了Top tier投行。

朋友小C，三本毕业，去了不知名小公司，月薪三千五。

一切看起来都很正常，可过了几年后，事情的发展变得奇怪。

小A接手家族生意后，不改爱玩本性，把公司差点弄破产；小B进了投行后，受不了拼死拼活的压力，辞职转行过安稳日子。

而教育一般，毫无背景的小C，却在工作之余写作，成为小有名气的作者。

这几个故事不禁让人思考，到底是什么，让一些学生时代特别优秀的人，后来变成了特别平凡的人，而又让那些看起来平平无奇的人，后来做出了似乎超越他水平的事情？

因为一个人该走怎样的路，定义你最终归宿的，一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。

有些人，即使因为成绩优异获得了一份高薪高压的工作，如果不是那么野心勃勃，早晚有一天，他会被压力逼迫离开这份工作。

有些人，即使学的是理工干的是码农，如果他最热爱的是写作，早晚有一天，他会被热爱驱动，利用闲暇时间去创作。

所以，我是谁，我的性格如何，我有什么优缺点，我适合做什么，我喜欢或不喜欢什么样的生活方式。认识自己这件事，越早开始越好。因为越早，你就可以以越小的代价去选择离开，还是留下。

重新回到那位学长，他后来辞职，去到一家互联网公司做运营，不对口的专业，一开始充满挑战。

可他很投入，享受在创造和挑战中，他大学时管理部门、组织项目的能力也得以施展。同样是一年后，他业绩飞升，已经独立带项目组了，薪资直接翻倍增长！

这就是事实，46.67%职场人士都曾因性格与工作不合，选择跳槽。选择不同的工作，你的职业发展和薪酬收获，就可能完全不同。

如果说年薪10万靠的是勤奋，那么年薪30万比拼的就是谁更快找准了位置。

你是想选对自己的舞台，一展才能；还是误入别人的主场，做一个打杂、配合演出的观众？

三百六十行，行行出状元。选择什么工作，才能成就自己的事业呢？

好的选择，一定是基于对自己的充分了解。我们不能活在别人口中的“应该”里，也不能盲目模仿“成功之路”，要知道自己的性格优劣势，充分发挥自己的才能。世界500强公司，也早就利用了MBTI职业性格测试来进行人才选拔。

根据荣格的MBTI职业性格理论，如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！

那么你是哪种职业性格呢？你是否选对了人生舞台？

泛心理团队研发的职业性格测试，也许能帮助你更好地了解自己。

该测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

它是目前最适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验，准确度可高达94%。

测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手，为你进行全方位分析。

此外，测试还能为你深度分析个人潜在的职场危机、预测可能会与你产生摩擦的人格类型，提供解决方案、个人提升指南。

其实，很多事情没做成，不是因为我们没能力，而是将能力用错了地方。

通过职业性格测试，希望你能拨开前方迷雾，看清脚下的路，坚定地做出选择。