话虽然没有大问题，作为HR也会时常鼓励员工突破自我，勇于尝试，可是，随着年龄的增长，频繁换工作只会让你的职业履历减分。
而且，最关键的一点，一味的，没有目标的换工作，并不大可能找到适合自己的工作。
就像我们身边会有一些人，刚毕业的时候只想找一份工作，工作了几年之后要不然觉得不合适，要不徘徊在底层浪费时间。
那么，很多人就觉得，做的不好就换个工作吧！那换工作真的就能跳出这个困境吗？
我身边就有一个经常换工作的朋友，他换工作的频率可以高达一年5次，每份工作都没超过3个月，似乎永远都过不了试用期，自然是又耗精力，又费钱。
很多人都很瞧不起这类人，觉得他们没定性，没责任性，其实有点言过其实。有句俗话说的好，没有航向的船，就没有所谓的顺风逆风。
我们科学择业的第一步，肯定是要选对一个方向，我们不能盲目的换工作，要不然，不仅可能会重蹈覆辙，还可能连基础的稳定生活都难以做到，
所以，我们在决定换掉不合适的工作之前，我们首要是要先对自己有一个全面的了解，清楚的给自己一个预期，一个定位，再做后续的打算。
如果你仍然还在纠结自己的职业方向，还在为要不要辞职搏一把而苦恼，仍然为入错行而感到懊悔，我们其实需要专业的职业性格测试工具，帮我们认清自我，找到最合适的职业规划。
所以，我们每个人要想在职场有一番作为，一定要先清楚自己的人格类型，然后还要学会与不同人格类型的人相处的技巧，这样才能在职场中知己知彼。
想赚钱，得知道自己该如何取长补短，步步攀登，少走弯路获得高薪工作！
想追梦，要认清自己能力能否配得上梦想，提前预判风险，规避不可承受的打击！
想安稳，要杜绝盲目跟风，剖析自身个性，找到自己真正能胜任的工作！
总而言之，不想你的人生碌碌无为，不想你的努力成为无用功，就得在做出选择时，深刻反思自我追求，就做好全盘且清晰的规划。
你知道你该如何做好自己的职业规划吗？
建议你先从了解自己开始，真正了解自己，才能在搞事业的道路上，少走弯路，事半功倍。
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