中午吃饭，和同事争论起幼稚和成熟的区别，他抛出一个问题：你有没有发现，身边越来越多人开始有“年龄焦虑”了。
我悚然一惊，好像还真是这样。
在年龄上：30岁就觉得自己老了；40岁就不敢贸然换工作了；50岁就斗志全无，开始规划起养老来。
再细分到生活中：有人遇到了这个阶段最大的难关，上不去、下不来；有人开始走下坡路，再怎么努力也很难维持体面；有人感慨这些年一事无成，日渐脱发，随年龄增加的，只有体重。
国内有家媒体做了个调查，结果显示，有40.5%的人表示经常有年龄焦虑。而30~40岁，居然是容易产生年龄焦虑的年龄段。
所谓“年龄焦虑”，归根结底是在某个年龄，你想要的并没有得偿所愿。而且随着年龄的增长，总觉得目标越来越难达到了。
而年龄焦虑的本质，无非是痛苦现状与年龄不匹配，或担忧未来能不能更好。
比如我们90后，曾经是非常快乐和自我满足的一代，但是现在呢？也许每个人都变成了“自己都嫌弃自己的样子”。
但当一个人开始思考自我实现及其超越，人类的创造，价值，需求层次关系等人本主义时，就证明他开始成长。
很多人年轻时意识不到自己的不成熟，只觉得是社会不公平，人才被埋没；直到头破血流，才意识到自己曾经有多幼稚。
公司有位前同事，调整组织架构的时候，他被调出了重点项目，被边缘化的他没两天就主动辞职了；说来不得不让人引以为戒。
他有实力，也有很多创新的想法；但因为对世界的认知局限、做事固执冲动，最终被out出局。
此前领导看他有潜质，曾点拨过他，说他在运营上不够成熟，建议他适当收敛，多学习。他却当面反驳领导们的思想过于老旧、保守，和同事们的关系也不好；
这位同事总认为自己绝对正确，只管推动执行，枉顾真正的市场规则、也不考虑其他部门协作上的困难，导致很多项目进展卡住，或是最终败北。
久而久之，项目组没了他的位置。
其实生活是很公平的，你现在拥有的一切光荣或苦难，不一定与你的生理年龄匹配，但一定与你的心理年龄对等。
25岁，有人工作能力一般，职业规划迷茫，被辞三个月，不知道何去何从；有人一毕业就在大厂工作，虽然每天加班秃头，但月薪丰厚，财务自由，下一步就是升职、买房；
他们的区别，在于自律规划、生活追求和办事效率上的成熟与否。
30岁，有人闹情绪刚和对象分手，下一秒就开始就后悔，但这已经是第N次了，对方似乎再也不会主动来哄你了；而有人已是项目主管，虽然很多事令人上火焦虑，但开会时还是有条不紊，忙而不乱；
他们的区别，在于情绪控制、社会化程度的成熟与否。
所以我们还要花多少时间，才能学会成熟呢？
生活中也不乏前同事这样的人，学识能力不错，年纪也不小了，但他们的心理层面还是停留在低龄层面
我们都在按时长大，但心智不一定同步成长；很多人到中年了，还是有些幼稚的行为表现，比如：
很容易情绪化，遇到难题只顾着抱怨、发怒；
相处时很自我，从不顾及在场其他人的感受；
做事激进，不懂得顾全大局，不考虑长远发展，最后自食恶果……
这些幼稚之处，当事人往往也意识不到。
就像小时候急切想要长大的我们，偷拿爸妈的衣服穿，在人前做出一本正经的样子，偶尔再逞强做点大人才能做的事，便觉得自己也是小大人；殊不知那些做法，在旁人看来有多可笑……
人年轻时，从现有的认知，很难看到自己的不成熟；但回想一下，你是否曾遇到有人跟你说，和你在一起太累！是否很少有人向你询问重大事情的参考意见？是否曾又人开玩笑地说，你果然是年轻人，太天真……
这些反馈其实都指向你不够成熟。
等你明白自己做男朋友不够格，想好好照顾她、开始负责的时候，她可能已经嫁给了更好的人；当你打破了固有认知，重新理解了工作和市场规则的时候，那里已经没有了你的位置；
所以早日成熟，是每个成年人的重要课题。
社会和现实也不会等你长大，是时候检验自己的内心了。
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