昕越妈妈

说到找工作面试，相信大家都不陌生​。可是，你有经历过去一家公司面试前，先不看简历，而是让你先完成一些题目。最近有不少网友称，去面试之前，也不看简历，先做一些题，难道简历不重要，这题比简历更重要。
说道这儿，来说说我大学毕业那会儿，找工作面试好几家公司，跟你们也有相同的经历。
那天天气晴朗，我怀着好心情，拿着跟自己专业对口的简历，去面试。到了公司，正准备把简历递上去给hr看，谁知，hr用手推了推简历，说“简历不着急看，先跟我到这边来，做一份测试题，答题已在电脑上，直接选择答案就可以”。
就这样，hr让前台把我带到了电脑前，屏幕上是一些选择题。你最喜欢的动物，颜色，水果，环境，对一件事的依赖和看法，是否总是生气，偏向于哪种类型策划能力等等，看着很简单，可在选项上，字面意思又差不多，个别字面有些出入。需要更深一层的去思考再答题。等到题做完了，看看时间，已过去了大半时间。想着是来面试找工作的，也没多想。
这时，前台小姑娘看我做完了题，就把我做完的题发送到了另一个邮箱，并带我去了hr接待室，hr问我做完题有什么想法，我随口说到“还行，题目意思看着简单，其实有点难度，每道题需要思考才能选出答案”。“介绍一下你自己，说说都有哪些工作经历”hr看完我的简历，对我说道。我想重要的来了，要好好表现。微笑着向hr介绍了自己和工作经历。一番自我介绍完了后，hr又问了我期望的薪资要求，对前来面试职位和贵公司的了解，我都一一作答。
“好了，我已经了解的差不多了，你先回去等通知，我这里还有人要面试，慢走我就不送了”hr说就完离开了，就这样，一场面试结束了。
回去的路上，心里总感觉有什么不对，就用手机查了几个刚才做的题目。一查看才知道，这是公司专门给前来面试人员准备的测试题。通过面试人员做的测试题结果，可以判断出一个人的性格和喜好，有没有以后当领导的能力，遇事沉着冷静型，对人对事追求完美型，还是一副热心肠不管哪个同事有事都帮忙，而忽略了自己的岗位工作。领导下发一个新项目，策划能力如何，文案写作能力如何，跟客户接触谈成业务的成功率有多少，给公司带来的利益有多大等等一系列个人能力问题。
当然，这场面试失败了。我想大约是hr看了我的测试题结果，觉得我不适合那个岗位吧。后面又陆陆续续面试了几家公司，找到了工作。
现在想来，公司面试前为什么让面试者做这中测试题。
想想也不足为奇，大学生刚毕业，缺乏社会实践和锻炼，虽说有一年在外的实习经历。可有几个在外的实习是跟着所学专业去找的，恐怕少之又少。有的公司看到是大学生直接拒绝。有的就说，公司相关岗位人员齐了，不招了。也有的公司会勉强留下，可薪资少的可怜，理由就是，在校园里出来的少，没有任何工作经验和社会阅历，还需要实习，而实习还看个人表现。
等到实习完，通过了毕业论文。走入社会后才发现，现实真是和书中讲的不一样虽然理论知识大致相同，可真运用到现实工作和生活中，远远不是书中讲的那样。还需要自己多多历练，多多经历人间疾苦，多去实践，才能成为更好的自己，为自己后半身职场生涯打下良好的基础。
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