| 原创作者/编辑：伍小仙
| 分类：读后感
你知道谁是桑德伯格吗？
她是脸书史上最出名的二把手，被称为脸书第一夫人，扎克伯格背后的女人。
她18岁考入哈佛；28岁开始帮克林顿处理亚洲金融危机；32岁弃政从商，进入谷歌当高管；38岁成为脸书二把手，和扎克伯格一起见证了脸书的辉煌。
她是美国工资最高的女人，身居福布斯百强女性榜第5名，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」，是公认的「全球最成功女性」之一。
然而，和她事业的辉煌比起来，她的婚姻并不如意：
❀ 24岁，她仓促结婚，25岁，她火速离婚；那时候，她觉得以后无论取得多大成就，她的人生都超级失败。
❀ 没想到，她35岁再次步入婚姻，她的丈夫同样来自哈佛，跟她三观一致，对她的事业百般支持，他们的婚姻被称为“硅谷最完美婚姻”。
❀ 可惜，46岁，她的第二任丈夫意外去世，她悲痛异常。
❀ 52岁，她迎来了人生第三次婚姻，她宣布从脸书卸任，用更多时间陪伴家人。
这样一份人生履历，是否符合你对女强人的印象呢？拥有这样一份履历的桑德伯格又有着怎样的心路历程？
答案就在我今天要向你推荐的书：《向前一步》里。
向前一步，一是指“勇敢坐到桌前参与讨论，不要害怕表现自己”；二是指积极进取，实现全部潜能，追求更高远的梦想。
这个书名和桑德伯格的职场经历以及她对女性职场人的观察密切相关。
桑德伯格在书里多次提到——
1、女性职场人的发展过程充满了“两难、矛盾”，比如，她们会更多面临“家庭和事业”的二选一难题，她们会担忧自己成为一个“不可爱的成功女人”；这些都会分散女人的精力，对她们造成巨大内耗，甚至导致她们焦虑和抑郁。
2、身居职场高位的女性人数很少，最根本的原因是女性没有强烈的进取意愿；很少有女人会立志成为CEO，她们更习惯屈居人下。
3、社会对女性自觉或不自觉的期待是女性职场人的最大绊脚石。
在这本书中，桑德伯格讲了很多职场故事佐证上面这些结论。
有一次，桑德伯格的一个年轻女下属来找她问“以后如何平衡家庭和工作”的问题，她看起来非常焦虑，桑德伯格以为她在备孕，但她没有；桑德伯格以为她是准备结婚，但她也不是；她甚至连男友都没有。
这个过早开始关注婚姻的女孩让桑德伯格想到了自己。
桑德伯格说——
因为我是女孩，所以从小我身边的人就非常关心我的婚恋问题，我也很自然地把这当成我人生的大事，很早就把约会对象当成潜在结婚对象来考察。
大学期间，就算有出国深造的机会我也不去，因为在国外认识的男人和我结婚的几率不高。
年轻时候的桑德伯格对婚姻的憧憬够强烈吧？但她的第一段婚姻只维持了一年。
她认为：女性对婚姻的高度关注分散了她们的精力，阻碍了女性取得成就。
除了一直被婚姻分散精力，桑德伯格也一直对成功怀有隐忧。
她说，哪怕是在美国，人们也普遍认为“成功女人不可爱”。
她提到了她家人带给她的一次“难为情”——
有一次，她的弟弟妹妹在聚会上提起小时候的她，开玩笑说她从小就展露出了很高的管理天分，不仅管小孩也会管大人，而他们俩不是她的弟弟妹妹，是她的员工一号和员工二号。
这让桑德伯格很难为情。
在桑德伯格成长过程中，这样的难为情十分常见——
当她还是学生的时候，她拿奖了，但她发现班里一起拿奖的几个人只有她是女孩，她并不开心。
她决定不把拿奖的消息说出去，因为她怕自己变成不受欢迎的女孩。
多年来，每当桑德伯格取得一定成就，她内心总是不太舒服，她认为女性的成功总是意味着不受欢迎。
后来，她发现自己的情况并非个例——
有一次，她受邀去参加“女强人峰会”，可是，当她看到公司的日程提醒，她立刻建议助理把会议主题改成“财富女人会”。她害怕被称为“女强人”。
后来她才知道，当时好几位参会女性的想法和她一模一样。
桑德伯格在书里指出：女人的成功意味着某些牺牲和惩罚，这让女人不能一心进取。她们总是畏缩不前，犹犹豫豫以至错失良机。
看到这里，也许你会问：电视剧里的女强人不都是又漂亮又有人格魅力，工作能力还强，事业爱情双丰收吗？
对此，桑德伯格的回答是：「全能女人」只是神话。
在书里，桑德伯格讲了一个女精英的例子——
而桑德伯格认识的很多女强人能取得很高的成就，并不是因为她们有三头六臂，而是因为她们的伴侣愿意花更多时间照看孩子，也愿意做出让步去支持她们的事业。
桑德伯格说的这些情况是否符合你对女性职场人的观察呢？
反正我当初在看这本书的时候提笔写了一句——
本书一共462屏，每一屏都有能戳中我的点。
这本书是我近几年看到的唯一一本认真分析女性职场人处境的书。
它不止讲了很多真实的职场故事，还通篇引用权威学术观点和相关数据分析。
它没什么空话，很符合我身边的实情，不仅把我此前观察到的一些职场女性问题写了出来，还写得非常好。
我最开始知道这本书是因为我的一个同事告诉我：她以前的公司曾把这本书当成学习材料，要求全员学习。
我当时对这本书期待挺高，而我读完之后发现，它比我想象的更好——
这本书曾经连续7周荣登亚马逊销售总榜第一，曾连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一。
而在中国，她是2017年-2021年左右最畅销的500本书之一。
而我认为，它值得这样的战绩！
认真安利给你~
✦补充✦
因为篇幅原因，我没办法罗列书里每个精彩的细节。这里补充我印象非常深刻的三个：
1、书里提到了女性普遍的皇冠综合症，就是：女性会天然觉得，只要自己做得好，大家都是可以看到的，因此她们会更少秀自己，更少要求回报。但大家并不能时时刻刻关注到某个女性。女性的这类想法和做法恰恰阻碍了自己的发展。
2、书提到了蜂后效应。就是，取得成就的女性常常出于自保和对男性社会的认可而更多地提拔年轻男性，压制年轻女性。这类似于大家这几年很爱提的雌竞。作者认为：现在，这种现象只是在改善。
3、书也提到了社会对女性的诸多期待，其中让我印象最深的是“期待女性更关注公共利益”：大家会不自觉认为女性应该乐于助人，当自己得到了女性的帮助，会更容易觉得是理所当然的。因此，当一个女性为自己主张更多的权益，或表示拒绝，她会变得不受欢迎。
这本书存在2点小遗憾：
1、它提出了女性职场发展的困境和背后的原因，但没有给出很切实可行的解决方案，只能起到启发你思考相关问题的作用。
2、它回避了我观察到的一些女性职场人的问题：就我个人而言，我比较害怕在女领导手下工作，因为我见过的女领导对工作的关注基本都巨细靡遗，要求面面俱到，并且情绪不是很稳定，这让人压力很大。
另一个是，我很害怕在全女性的团队里工作，因为你必须非常合群，并且要更加小心地处理人际关系，这让人感到很消耗。
这几点，到底是女性存在的通病，还是各种原因造成的不良结果？这本书没有谈。
伍小仙，90后，天蝎座，写手&内容运营一枚，有纸媒和新媒体工作经验，熟悉甲乙方需求；平时喜欢看书、听音乐、追剧、旅游、撸狗~
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